El tamaño de la empresa y su Líder

El tamaño de la empresa y su Líder

29 de agosto de 2016

Una empresa es tan grande y rica como el contexto mental de su líder

Hoy en día las empresas se enfrentan a un mayor número de competidores, tanto nacionales e internacionales, competencia que cada vez es más fuerte y agresiva. Por lo tanto cada compañía debe empeñarse en ser la mejor en su ramo y en estar capacitados de manera integral (ante sus clientes y ante sus colaboradores).

Para lograr tener un cambio total se debe iniciar desde las jerarquías más altas en una empresa: Los líderes y directivos, un líder debe de entender en que momento utilizar la mezcla de supervisión/responsabilidad en beneficio del equipo y de la empresa.

Como método de integración en esta competencia global es necesario que los líderes y directivos de cada organización vean la “Formación Empresarial” como un método estratégico de penetración en el mercado y como una manera más de afianzar alianzas y clientes ya establecidos.
México, con fuerza laboral mejor preparada y capacitada para competir en la industria a nivel internacional, puede formar organizaciones capaces de:
Fidelizar a sus clientes
Extenderse a otras regiones geográficas y virtuales del mundo
Tener mayor enfoque al cliente y mercado
Innovar y ser predictivos ante las necesidades de los consumidores o usuarios finales
Tener modelos de negocio actualizados, más productivos y eficaces
Mejorar clima organizacional
Crear colaboradores con mayores grados de engagement, alineados y preparados para la evolución que tanto empleados como organizaciones requieren para sobrevivir
Las necesidades de formación de las empresas en México deben ser resueltas con programas que incluyan la implementación de cultura organizacional y cambios hacia la profesionalización de la misma; se deben ofrecer contenidos, sesiones y programas diseñados específicamente. En muchas ocasiones el líder de la misma es con quien se debe comenzar el proceso.

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